HRportál tudósítása: Szalai Piroska elõadása az Országos HR Konferencián 2008

"Utánkövetés nélkül mit sem ér a tréning
Hazánkban körülbelül 50-60 cég kínál tréningeket az arra fogékony társaságoknak, s ebbõl legfeljebb tíz vállalkozik kurzusának hatékonyságmérésére. Az arány azért is elszomorító, mert rendszerint csak a résztvevõk véleményét, munkahelyi tapasztalatait összegzik, odáig már nem jutnak el, hogy a szervezet üzleti eredményein is lemérjék a tréning hasznát - mondta Szalai Piroska, a Perfekt Power Kft. ügyvezetõje, a CEO Magazin fõszerkesztõje."
forrás: www.hrportal.hu

Teljes cikk

Multikompetens embereket képeznek a vállalatok; fõleg a vezetõk, a szellemi dolgozók okosodhatnak

Benchmarkadat segíti a cégeket

A képzésekre szánt összegek negyedét szakmai tanfolyamokra szánják a hazai vállalatok, a szükséges fejlesztési programok több mint felét saját erõbõl finanszírozzák, és az oktatási költségek alig egyharmadát számolják csak el a cégek a szakképzési hozzájárulás terhére – többek között ezekre világított rá a Képzési Benchmark Felmérés 2008. évi gyorselemzése. A DGS Global Research és a Lifelong Learning Magyarország Alapítvány együttmûködésében készült kutatásból az is kiderült, hogy népszerûek a vezetõképzõ programok is, a képzésre szánt éves büdzsé közel ötöde erre megy el.

bõvebben...

KÉPZÉSI BENCHMARK FELMÉRÉS

A DGS GLOBAL RESEARCH és a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány együttmûködésében Magyarországon elsõ ízben induló kutatás a munkáltatók képzési gyakorlatát kívánja feltérképezni. Foglalkoznak-e a munkáltatók versenyképességük megõrzése érdekében saját munkatársaik képeztetésével? Frissítik-e a munkavállalók elavuló tudását, illetve milyen eszközök, módszerek, források segítségével teszik azt?

bõvebben...